EmitenNews.com - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyiapkan tiga prioritas utama untuk menghadapi disrupsi industri akibat perkembangan kecerdasan buatan (AI), otomasi, dan dinamika ekonomi global di Indonesia. Ketiga fokus tersebut mencakup peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM), penguatan produktivitas, serta pelindungan pekerja.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyampaikan langkah strategis ini dalam pertemuan ekosistem mitra dan pemasok Huawei Indonesia di Jakarta pada Kamis (12/11). Menurutnya, perubahan teknologi menuntut perusahaan dan tenaga kerja nasional untuk terus beradaptasi guna menjaga daya saing bisnis.

"Pelatihan vokasi harus sesuai dengan kebutuhan industri agar lulusannya benar-benar siap memasuki dunia kerja," ujar Yassierli melalui Siaran Pers Biro Humas Kemnaker pada Kamis (12/11).

Pada prioritas pertama, Kemnaker memfokuskan peningkatan kompetensi SDM melalui Program Pemagangan Nasional dan Pelatihan Vokasi Nasional (PVN). Kedua skema ini dirancang untuk menjembatani kebutuhan dunia usaha dengan keahlian pekerja melalui praktik langsung di lingkungan industri, termasuk memperluas akses kerja inklusif bagi penyandang disabilitas.

Pada prioritas kedua, pemerintah mendorong peningkatan produktivitas melalui kerja sama dengan Asian Productivity Organization (APO). Program ini mencakup pengembangan tenaga ahli serta pendampingan perusahaan dalam memperbaiki proses bisnis, mengembangkan produk, hingga menyempurnakan kebijakan internal.

"Produktivitas tidak hanya ditentukan oleh kemampuan pekerja, tetapi juga oleh sistem proses bisnis dan kualitas produk yang dihasilkan," tutur Yassierli.

Sementara itu, prioritas ketiga diarahkan pada pelindungan pekerja melalui pembaruan regulasi, peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta penguatan pengawasan ketenagakerjaan. Pemerintah telah mengundangkan Undang-Undang (UU) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan sebagai pengganti UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Upaya pelindungan tersebut turut ditopang oleh Kerangka Maturitas Hubungan Industrial (Industrial Relations Maturity Framework). Instrumen ini disiapkan untuk mendorong kemitraan transformatif berbasis dialog sosial antara perusahaan dan pekerja di Indonesia.

Menutup arahannya, Yassierli mengapresiasi langkah Huawei Indonesia dalam membangun ekosistem bersama para mitra dan pemasoknya. Ia berharap sinergi serupa terus diperluas oleh pelaku industri lainnya guna menciptakan ekosistem ketenagakerjaan nasional yang berkelanjutan.(*)