EmitenNews.com -Kecerdasan buatan (IA) mulai menyumbang bagian yang jauh lebih besar dari pengurangan tenaga kerja (PHK) perusahaan. Fakta baru ini juga mengungkapkan bahwa meskipun adopsi alat AI oleh perusahaan tetap merupakan proses bertahap, optimisme perusahaan mengenai dampaknya di masa depan terhadap pengurangan biaya tenaga kerja semakin meningkat.

Hal tersebut berdasarkan laporan UBS Global Research yang diterbitkan pada 13 Mei 2026 dan dikutip Investing.com, Ahad (17/5/2026).

Melonjak

Menurut Laporan Pemutusan Hubungan Kerja terbaru yang diterbitkan oleh Challenger, Gray & Christmas, 26 persen dari PHK perusahaan yang diumumkan pada bulan terakhir secara eksplisit dikaitkan dengan inisiatif kecerdasan buatan.

Lonjakan bulanan ini telah mendorong pangsa pemutusan hubungan kerja yang didorong oleh AI sepanjang tahun ini menjadi 16 persen dari semua pengumuman yang tercatat.

Sebagai perbandingan, kecerdasan buatan menyumbang 0% dari pengumuman PHK publik pada titik yang sama tahun lalu, dan hanya menyumbang 5% dari total pemutusan hubungan kerja sepanjang tahun 2025.

Survei institusional terbaru yang dilakukan oleh UBS menunjukkan bahwa 42 persen responden perusahaan kini memperkirakan kecerdasan buatan akan menyebabkan mereka mengurangi secara signifikan atau sebagian dari keseluruhan proses perekrutan.

Angka terbaru ini menandai peningkatan yang signifikan dari 31 persen responden yang memperkirakan pengurangan tenaga kerja serupa pada Oktober 2025. Pergeseran sentimen perusahaan ini sejalan dengan data eksternal yang melacak penyesuaian tenaga kerja publik di berbagai industri utama.

Perusahaan Teknologi

Ekonom UBS, Arend Kapteyn, mencatat bahwa meskipun data Challenger jelas menunjukkan peningkatan momentum PHK, data tersebut tidak sepenuhnya mewakili arus pasar tenaga kerja yang lebih luas, yang secara teratur mencatat 1,5 juta hingga 2 juta pemutusan hubungan kerja setiap bulannya.