EmitenNews.com - Secara global, data menunjukkan komposisi perempuan 42 persen dari total tenaga kerja dunia. Namun, wakil kaum hawa pada posisi strategis masih terbatas hanya 31,7 persen menempati peran kepemimpinan senior, dan 6 persen perusahaan global dipimpin CEO perempuan. 

Di Indonesia, khususnya industri asuransi jiwa, tenaga kerja perempuan menempati 52 persen dari total tenaga kerja, namun hanya 45 persen posisi manajerial, dan 39 persen posisi kepemimpinan senior. Menariknya, data menunjukkan mayoritas karyawan menilai pemimpin perempuan membawa dampak positif terhadap budaya kerja, melalui empati lebih kuat, dan gaya kepemimpinan lebih inklusif. 

Fakta-fakta itu, menegaskan pentingnya upaya berkelanjutan untuk mendorong pemberdayaan, dan peran perempuan dalam dunia kerja guna menciptakan dampak positif yang berkelanjutan. Sejalan komitmen nilai-nilai keberagaman (diversity), kesetaraan (equity) dan inklusi (inclusion) atau DEI, sekaligus merayakan Hari Perempuan Internasional beberapa waktu lalu, Asuransi Jiwa Generali Indonesia (Generali Indonesia) menggelar talkshow bertema ‘Women Leading with Impact’ Rabu, 1 April 2026 di Kantor Pusat Generali Indonesia, Jakarta. 

Generali Indonesia menegaskan perempuan memiliki kedudukan, dan kesempatan sama untuk terus berkembang, dan berkarier di segala bidang dunia kerja. Acara itu, dihadiri manajemen Generali Indonesia, Rebecca Tan President Director & CEO, Jong Wie Siu Chief Product Management and Marketing Officer, dan turut hadir sebagai pembicara Veranita Yosephine Director of Enterprise and Business Service Telkom Indonesia juga former CEO AirAsia Indonesia. 

Rebecca Tan sekaligus Generali Global DEI Ambassador, mengungkapkan, Generali Group terus mengusung nilai-nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi merupakan fondasi untuk menciptakan nilai jangka panjang. Di Generali Indonesia, juga memiliki lingkungan kerja berlandas trust dan empowerment, tanpa membedakan latar belakang, keberagaman, dan termasuk gender.

”Dengan memastikan perempuan memiliki peran dan kesempatan setara, kami membangun organisasi yang lebih adaptif, relevan, dan siap menghadapi masa depan. Pemberdayaan perempuan ini juga menjadi bagian penting dari komitmen Generali Indonesia sebagai responsible employer untuk menciptakan organisasi yang tangguh, inovatif, dan berkelanjutan,” tegas Rebecca. 

Soal kepemimpinan perempuan dalam organisasi, studi juga menunjukkan organisasi dengan tingkat keberagaman gender, dan keterlibatan perempuan lebih kuat di level kepemimpinan cenderung mencatat kinerja lebih baik, termasuk pertumbuhan profitabilitas hingga 25 persen, peningkatan inovasi, dan terciptanya budaya kerja lebih inklusif. 

Pendekatan kepemimpinan inklusif itu, turut tercermin di Generali Indonesia. Di mana, di bawah kepemimpinan President Director & CEO, Rebecca Tan, perusahaan terus memperkuat kinerja, dan mencatatkan pertumbuhan pada 2025. Itu menegaskan pemberdayaan perempuan tidak hanya berdampak secara sosial, tetapi juga menjadi fondasi kinerja jangka panjang perusahaan. 

Generali Indonesia memiliki komposisi seimbang antara karyawan laki-laki dan perempuan. Di mana, 51 persen karyawan merupakan perempuan. Nah, dari total keseluruhan karyawan, 43 persen karyawan berada pada level manajerial perempuan, dan 50 persen posisi strategis di perusahaan juga dijabat perempuan. Itu menegaskan perusahaan telah membuka ruang, dan secara nyata memperkuat peran perempuan berbagai jenjang organisasi.

Itu sekaligus menciptakan budaya kerja inklusif, setara, dan berorientasi pada pengembangan talenta secara berkelanjutan. Di sisi lain, komitmen kesetaraan gender Generali Indonesia gaungkan juga merupakan bentuk dukungan pada pembangunan berkelanjutan Sustainable Development Goals tujuan kelima yakni ‘Mencapai Kesetaraan Gender dan Memberdayakan Kaum Perempuan’. 

Sementara itu, sebagai salah satu perusahaan asuransi, dan manajemen aset global terbesar di dunia, Generali Group, secara konsisten masuk dalam daftar sebagai Top Company for Women versi Forbes pada 2023, 2024, dan 2025, dan menempati peringkat pertama sebagai perusahaan terbaik bagi perempuan di Italia. 

Pencapaian tersebut mencerminkan dedikasi Generali Group dalam memajukan peran perempuan di tempat kerja melalui berbagai kebijakan yang mendukung pemberdayaan perempuan, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, program pengembangan keterampilan dan kepemimpinan, serta misi perusahaan selaras dengan prinsip kesetaraan dan inklusi. (*)