EmitenNews.com - Usia pensiun di negara tetangga Singapura akan dinaikkan menjadi 65 tahun pada 1 Januari 2029 dan usia kerja kembali menjadi 70 tahun. Kebijakan ini sebagai bagian dari langkah-langkah Singapura untuk membangun lapangan kerja yang ramah usia dan tempat kerja yang beragam usia.

“Hal ini memberikan jaminan yang lebih besar kepada pekerja senior bahwa mereka dapat terus bekerja jika mereka menginginkannya,” kata Kelompok Kerja Tripartit tentang Ketenagakerjaan Senior, Senin (26/10/2026) seperti diberitakan Straitstimes.

Kelompok kerja ini terdiri dari perwakilan dari Kementerian Tenaga Kerja (MOM), Kongres Serikat Pekerja Nasional (NTUC), dan Federasi Pengusaha Nasional Singapura (SNEF).

Sebelumnya, usia pensiun di Singapura telah dinaikkan menjadi 64 tahun pada awal Juli, sementara usia kerja kembali dinaikkan menjadi 69 tahun.

Kelompok kerja, yang dibentuk pada Juli 2025 untuk meninjau dan memperbarui strategi ketenagakerjaan senior Singapura, menguraikan enam rekomendasi, yang telah diterima oleh Pemerintah.

Secara umum, langkah-langkah ini akan membantu para senior tetap bekerja dan kembali bekerja setelah istirahat; mendukung mereka yang ingin bekerja melampaui usia pensiun dan kerja kembali yang ditetapkan undang-undang; dan memberikan dukungan yang lebih terarah bagi para senior dengan upah rendah.

Rekomendasinya mengikuti konsultasi dengan lebih dari 1.000 pemangku kepentingan, termasuk pengusaha, perwakilan industri dan serikat pekerja, pekerja, profesional SDM, dan akademisi, serta perjalanan studi ke luar negeri.

Membuat Pengaturan Beban Kerja Fleksibel

Laporan kelompok kerja, yang dirilis pada 26 Oktober, mencatat bahwa meskipun pengaturan tempat kerja fleksibel dan waktu kerja fleksibel cukup umum, terdapat "kesenjangan yang signifikan" dalam pilihan beban kerja fleksibel untuk para senior.

Berdasarkan Pedoman Tripartit Kementerian Tenaga Kerja tentang Permintaan Pengaturan Kerja Fleksibel, pengaturan tempat kerja fleksibel memungkinkan karyawan untuk bekerja dari lokasi yang berbeda, seperti dari rumah, sementara pengaturan waktu kerja fleksibel memungkinkan fleksibilitas atas jam kerja mereka, seperti waktu mulai dan berakhir yang berbeda-beda.